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   “沒(méi)日子有優秀而合适的人力資源作支撐以及沒(méi)有有效地挖掘和開(kāi可村)發(fā)人力資源潛能(néng)的企業是沒(好場méi)有生命力的企業”，所以人才是公司之本、是企業第一工不資源。 以人為本，德才兼備    &nbs唱西p;  人力資源是企業發(fā)展的第一資源，黃河公司堅持人性化的管理思想，為每一位員工都(dōu)綠對提供了一種(zhǒng)平等、融洽的工作環境。在人才的選擇上公司注重從品德火藍和能(néng)力兩(liǎng)方面(miàn)進(jìn聽音)行考核，希望有更多德才兼備的人加入到(dào)我們的團隊中，我們相信吃電隻有品德優秀的人才能(néng)將(jiāng)能(néng)力發(fā)揮廠公的更好(hǎo)。品格第一，忠誠為要  &大生nbsp;   &nb會白sp;公司對(duì)現有員工進(jìn)行定期的老空思想教育，注重對(duì)員工品格的培養，培養員工的責任感和忠文說誠度，使公司員工在思想上和行動上保持高度的一緻性，不斷兵老激發(fā)員工的潛能(néng)和工作熱情。能(néng)力為先，貢獻最重&窗做nbsp;   &n筆暗bsp; 在對(duì)員工工作成(chéng)績的考核和音化評價方面(miàn)，公司相信能(néng)否做好(hǎ信數o)本職工作能(néng)力是先決條件，隻有具備一定的工作能(néng人費)力，才有可能(néng)將(jiāng)慢兒工作做好(hǎo)。另一方面(miàn)，用事南制(shì)實說(shuō)話，是否對(duì)公司發(fā)展做出貢獻是公事做司在考核員工時(shí)的最重要标準。外引内育，用人所長(cháng)北場    睡頻  公司通過(guò)招聘會(一司huì)、網絡等渠道(dào)，常年在全國(guó)各地招聘分作各類中、高級營銷、管理及技術人才，并定期對(duì)現有員工進(jìn)行開吧培訓，并根據員工的實際情況進(jìn)行崗位調整和工作安排，做到(dà科個o)人盡其用，揚長(cháng)避短。